{"id":11654,"date":"2024-03-06T11:22:05","date_gmt":"2024-03-06T11:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/lawandconsulting.it\/?p=11654"},"modified":"2024-03-06T11:25:41","modified_gmt":"2024-03-06T11:25:41","slug":"dallo-smart-working-al-lavoro-ibrido-e-le-nuove-professioni-non-soltanto-le-aziende-ma-anche-le-libere-professioni-nel-futuro-saranno-influenzate-dalle-nuove-abitudini-lavorative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawandconsulting.it\/de\/von-intelligentem-arbeiten-bis-hin-zu-hybrider-arbeit-und-neuen-berufen-werden-nicht-nur-unternehmen-sondern-auch-freiberufler-in-zukunft-von-neuen-arbeitsgewohnheiten-beeinflusst-werden\/","title":{"rendered":"Von Smart Working \u00fcber Hybrid Work bis hin zu den neuen Berufen: Nicht nur die Unternehmen, sondern auch die freien Berufe werden in Zukunft von neuen Arbeitsgewohnheiten gepr\u00e4gt sein."},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11654\" class=\"elementor elementor-11654\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-85702f3 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"85702f3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0376ae0\" data-id=\"0376ae0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e520803 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e520803\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 25-04-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h5>Die Trends, die die Arbeitswelt kennzeichnen und pr\u00e4gen werden, geben schon auf m\u00e4\u00dfig kurze Sicht einen \u00dcberblick \u00fcber die Perspektiven. Zus\u00e4tzlich zu den<a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/davvero-l-intelligenza-artificiale-potrebbe-aumentare-posti-lavoro-AFpJTJd\">k\u00fcnstliche Intelligenz<\/a>deren Auswirkungen im gesch\u00e4ftlichen und beruflichen Umfeld in vielen F\u00e4llen sehr erheblich sein werden, wird jedoch auch die Rolle der<a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/tra-ai-lavoro-ibrido-e-talenti-sguardo-hr-2024-AFPBsBxB\"> Hybridarbeit<\/a>.<\/h5><h6>Nachdem sie sich in der Pandemiezeit als \"lebensrettende\" Ressource erwiesen hat und durch weitere Fortschritte in der digitalen Technologie schrittweise verbessert wurde, \u00e4ndern heute Millionen von Menschen ihre Gewohnheiten gerade wegen der betrieblichen Flexibilit\u00e4t, die ihnen von ihren Unternehmen gew\u00e4hrt wird. Dieser Trend wird sich nach verschiedenen ma\u00dfgeblichen Studien (u. a. von der Stanford University) in Zukunft noch verst\u00e4rken, wobei etwa ein Drittel oder mehr der hohen Besch\u00e4ftigungsprofile, die so genannten<em>wei\u00dfe Kragen<\/em>\" wird langfristig sowohl im Pr\u00e4senz- als auch im Remote-Modus funktionieren.<\/h6><p>Lesen einer aktuellen <a href=\"https:\/\/assets.iwgplc.com\/image\/upload\/v1702476666\/IWG\/MediaCentre\/IWG_White_Paper_Future_of_Work_Trends_Forecast_2024.pdf\">Bericht der IWG<\/a>einem der weltweit f\u00fchrenden Anbieter von intelligenten Arbeitsr\u00e4umen (zu dem Marken wie Regus, Spaces und Copernico geh\u00f6ren), der einige der Komponenten unter die Lupe genommen hat, aus denen sich das \"<em>Hybridbetrieb<\/em>', erscheint die Dimension des Subjekts. Die gro\u00dfen Unternehmen sowie die gro\u00dfen Berufsverb\u00e4nde identifizieren eine neue Berufsfigur: den \"<em>Leiter des Bereichs Hybrid<\/em>\". Innovative Unternehmen wie Meta, Doist und GitLab haben bereits auf diese Zahl gesetzt, und immer mehr Realit\u00e4ten werden in den kommenden Jahren einen CHO einsetzen, um hybride Arbeitsumgebungen und -prozesse zu \u00fcberwachen und zu optimieren, mit dem Ziel, die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter zwischen Zuhause und dem B\u00fcro auszugleichen, ohne die Produktivit\u00e4t zu gef\u00e4hrden und logistische Kritiken zu \u00fcberwinden. Neben dem Chief Hybrid Officer sehen die IWG-Experten eine weitere neue Berufsgruppe, die als \"Office Synchroniser\" bezeichnet wird und die Aufgabe hat, die geeignetsten L\u00f6sungen zu finden, um eine m\u00f6glichst effiziente Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Kollegen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p><p>\u00a0\"<em>Das hybride Modell\", betonte Mark Dixon, Gr\u00fcnder und CEO von IWG, in einer Mitteilung, \"ver\u00e4ndert unseren Ansatz zur Arbeit radikal, und Unternehmen, die es \u00fcbernehmen, werden die besten Talente anziehen und das Beste aus ihren Humanressourcen herausholen, w\u00e4hrend sie gleichzeitig die Kosten senken. Das Tempo dieses Wandels wird sich bis 2024 fortsetzen, da immer mehr Arbeitnehmer und Unternehmen die offensichtlichen Vorteile in Bezug auf Kultur, Nachhaltigkeit und dar\u00fcber hinaus erkennen.<\/em>\".<\/p><p>Kurz gesagt, das Spiel ist heute lebendiger denn je, und eine der Priorit\u00e4ten, auf die die Unternehmen achten m\u00fcssen, ist (wenig \u00fcberraschend) die Suche nach dem \"perfekten\" Gleichgewicht zwischen erh\u00f6hter Flexibilit\u00e4t und Zeit, ein Gleichgewicht, das als Anreiz f\u00fcr eine offene Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Menschen und ein koh\u00e4rentes und gemeinsames Engagement ihrerseits wirken kann. Die Einf\u00fchrung von Hybridarbeit, so die Annahme, ist daher nicht nur gleichbedeutend mit gr\u00f6\u00dferer betrieblicher Flexibilit\u00e4t, sondern auch ein Motor f\u00fcr die Entwicklung einer dynamischen und integrativen Unternehmenskultur, die in der Lage ist, die Entfaltung unterschiedlicher Perspektiven zu f\u00f6rdern und zu einer h\u00f6heren Mitarbeiterzufriedenheit beizutragen.<\/p><h6>Eine \"ganzheitlichere\" Einstellung gegen\u00fcber Mitarbeitern, Partnern und unter den Partnern selbst.<\/h6><p>Die Einf\u00fchrung eines hybriden Arbeitsmodells bedeutet f\u00fcr Unternehmen und Manager, f\u00fcr Firmen, Partner und Mitarbeiter, einen ganzheitlicheren Ansatz f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeitern, die auch aus der Ferne arbeiten, und folglich mehr Aufmerksamkeit f\u00fcr innovative Leistungspakete, die zum Mainstream werden und im Wettlauf um Talente einen Unterschied machen k\u00f6nnten. Dabei geht es konkret um Leistungen wie Haustierbetreuung und Urlaub f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte, aber auch ganz allgemein um unternehmenspolitische Ma\u00dfnahmen, die den Erwartungen der Arbeitnehmer an ein gr\u00f6\u00dferes Wohlbefinden gerecht werden k\u00f6nnen, angefangen bei einem l\u00e4ngeren Elternurlaub bis hin zu Ma\u00dfnahmen zur Bek\u00e4mpfung der <a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/due-lavoratori-italiani-tre-soffrono-stress-e-burnout-ma-poco-se-ne-parla-AFha9TDB\">Burnout<\/a> mit angemessener Unterst\u00fctzung f\u00fcr die psychische Gesundheit. Die Unternehmen werden auch aufgefordert, eine zunehmend aktive Rolle bei der Bew\u00e4ltigung des Problems der Kinderbetreuung zu spielen und Eltern, die aus der Ferne arbeiten, konkret zu unterst\u00fctzen - eine Anforderung, die als wesentlich f\u00fcr die Erhaltung einer vielf\u00e4ltigen und qualifizierten Belegschaft angesehen wird.<\/p><p>Diversit\u00e4t und allgemeinere DE&amp;I-Strategien (<a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/diversity-and-inclusion-valorizzare-differenze-e-investire-ambienti-inclusivi-visione-necessaria-AFUtuvuB\">Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung<\/a>) werden in naher Zukunft auch einen erheblichen Einfluss auf die Gestaltung von B\u00fcror\u00e4umen und -m\u00f6beln haben. L\u00e4rm- und Beleuchtungsmanagement und die Schaffung komfortablerer Umgebungen werden zunehmend ein Wohlf\u00fchlfaktor f\u00fcr Mitarbeiter sein, die in der Gegenwart arbeiten, w\u00e4hrend gleichzeitig die hybride Arbeitsorganisation einen fortschrittlichen Beitrag zur \u00f6kologischen Nachhaltigkeit leisten wird (nach j\u00fcngsten Untersuchungen von IWG und Arup kann eine drastische Verringerung des Pendelverkehrs dazu beitragen, den Schadstoffaussto\u00df um bis zu 70% im Vereinigten K\u00f6nigreich und bis zu 87% in den USA zu senken).<\/p><p>Kurz gesagt, hybride Arbeit ist auch eine Wiederherstellung der Lebensqualit\u00e4t, die sich nur in einer gr\u00f6\u00dferen Effizienz, einer h\u00f6heren Arbeitsproduktivit\u00e4t und einer gr\u00f6\u00dferen Rentabilit\u00e4t f\u00fcr Unternehmen und Beratungsfirmen widerspiegeln kann, die sich angesichts der Herausforderung durch die k\u00fcnstliche Intelligenz an den neuen Grenzen der Berufe orientieren.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Recht &amp; Beratung<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicht nur die Unternehmen, sondern auch die freien Berufe werden in Zukunft von neuen Arbeitsgewohnheiten gepr\u00e4gt sein.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":11655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dallo smart working al lavoro ibrido e le nuove professioni<\/title>\n<meta name=\"description\" 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